golagong “No one size fits all” adalah catatan lain yang saya buat. Di situ dijelaskan, dalam satu organisasi, dengan anggota yang heterogen, range demografi yang luas, pasti ada ketidakpuasan dalam beberapa keputusan atau kebijakan, dan ini lumrah karena suatu kemustahilan untuk memuaskan setiap orang dengan karakter yang telah disebutkan di awal.
Justru disinilah pembelajaran itu terjadi. Bukankah keberagaman sudah kita sadari dan kuasai sejak kita mengenal Pancasila? Keberagaman atau perbedaan tidak hanya tentang suku, budaya, ras, dan agama, fenomena ini juga terjadi dalam organisasi. Jadi, tidak perlu penjelasan panjang mengenai sila ketiga Pancasila ini, bukan?. Satu hal penting yang perlu diingat, tidak ada ‘siapa saya’ dalam organisasi, tapi ‘siapa kita’.
Masalah pasti ada tapi tidak ada masalah yang tidak bisa dipecahkan, banyak cara dan alat yang bisa ditempuh, banyak kepala dengan otak pintar, daun telinga untuk mendengarkan, dan yang paling penting, hati yang terbuka untuk meminta maaf dan memaafkan.
“Though we can never go back and create a new beginning, we can start from now and create a new ending”. Maknanya: kita tidak bisa memutar waktu, tapi kita punya kesempatan untuk mengukir akhir yang indah.
Union Power is People Power, organisasi yang kuat adalah kendaraan terbaik untuk menyuarakan kepentingan rakyat. Hidup Guru! Hidup PGRI! Solidaritas! Yes!
